南国興産株式会社行動計画
Plan of action
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和6年4月1日～令和9年3月31日までの3年間
2.内容
目標１：年次有給休暇の年間平均取得日数を13日以上とする。
＜対策＞- 2024年6月～ 年次有給休暇の取得促進のためのチラシを作成し掲示する。
- 2025年4月～ 前期有給休暇の年間平均取得日数の結果の貼り出しを行う。
女性活躍推進法に基づく
南国興産株式会社行動計画
南国興産株式会社行動計画
Plan of action
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和6年4月1日～令和9年3月31日までの3年間
2.内容
目標１：役職者の女性を現員の12人から14人に増加させる。
＜対策＞- 2024年10月～ 女性社員を対象に、管理職育成を目的としたキャリア研修を行う。
- 2026年10月～ 管理職候補の女性社員を対象にセミナーを実施する。
女性の活躍に関する情報公開
【働きやすさに関する実績】
有給休暇の取得率
(営業職) 73.1％
(事務職) 90.0％
(現業職) 69.5％